Проверка биографических данных

[Joywtome21]

Иногда рекрутерам приходится глубже изучать прошлое кандидата, чтобы определить, подходит ли он компании. Эти проверки включают изучение прошлого кандидата, кредитных отчетов, образования и т. д. Эти проверки проводятся не для того, чтобы дискриминировать кандидатов, а для того, чтобы гарантировать, что компания, которая нанимает сотрудников, защищена от судебных исков за халатный найм, а ее клиенты защищены от хищений. Наиболее распространенные проверки касаются судимостей кандидата.

Потенциальным работодателям разрешено просматривать криминальную историю кандидата, если она обоснованно связана с должностью, на которую он претендует. Например, если кандидат претендует на должность База мобильных номеров телефонов Нидерландов кассира, вы должны убедиться, что он не был арестован за кражу ранее. Кроме того, при найме кандидатов в определенной области, такой как услуги по уходу на дому, подрядчики без лицензии подрядчика , работодатели должны проводить проверку биографических данных на предмет прошлых судимостей, чтобы определить, потребуют ли они поручительства для сотрудников.

Кроме того, проверка биографических данных имеет важное значение при определении того, имеет ли кандидат право на получение профессиональной лицензии.

Для получения дополнительной информации отойдите от темы
После того, как кандидаты прошли проверку резюме и выстраиваются в очередь на очные собеседования, они, как правило, готовы к конкретным вопросам от интервьюеров, таким как «Почему вы считаете, что являетесь лучшим выбором для этой должности?» или «Расскажите мне больше о себе». Это, как правило, самые распространенные вопросы, с которыми сталкиваются кандидаты при поиске работы, и любой, кто уже был на собеседовании, заранее подготовил речь.