选择哪个视频？
Posted: Mon Jan 06, 2025 6:25 am
仍然需要确定要包含在沟通策略中的视频类型。以下是根据您的目标类型制作的视频创意。
向未来的候选人宣传您的公司
为了突出您公司的活动及其围绕其价值观发展的方式，请选择人力资源视频（也称为企业影片或机构视频）。这是提升您的雇主品牌并让未来的候选人想要加入您的公司的绝佳方式。这种通信格式有很多目标！企业视频可以记录您的活动、您的专业知识和专业精神，还可以记录您的日常工作氛围。
对于这种类型的视频，有几种可能的途径：
员工访谈，
一部企业文化影片，
参观您的场所或生产现场（例如360 ）
内部事件的视频回顾，
甚至是招聘视频。
这些沟通格式旨在突出您的员工、您的愿景和价值观，并提升您的雇主品牌。这些视频 whatsapp 领导 真实且引人入胜，可以轻松让人们喜欢您的公司、组织或协会。
--> 准备并成功进行员工视频面试（阅读文章）
向未来的客户推广您的业务
为了宣传您的业务，使用演示影片很有趣。此类视频可以让您描述您的公司，解释其结构、职能和核心活动，还可以分享您的价值观，例如通过参观您的经营场所。
使用讲故事可以让您传达情感，同时使您的内容有吸引力且讨人喜欢。例如，您可以讲述您公司的故事、经理的故事或内部“成功故事”。这种类型的视频在沟通策略中非常有效。为了什么 ？因为讲故事可以传达情感，而情感会让你的信息令人难忘。一个讲得好的故事将为您提供动态的视频内容，让您的信息能够轻松传达。
阅读文章：使用视频讲故事的 6 个理由
为了让您的业务在潜在客户中脱颖而出，请通过与现有客户的访谈来消除他们的疑虑！客户评价不仅是对贵公司信任的保证，也是支持其信誉的一种方式。
如果您的目标是传播有关公司及其员工的信息，请选择举报。从长远来看，这种形式是采访和企业宣传片之间很好的折衷。您可以分享更多有关您的专业知识或市场新闻的信息。报道的优点之一是它针对广泛的受众，可以满足不同的传播目标，无论您是想在内部还是外部宣传自己的形象。
在内部推广您的业务
雇主品牌视频或员工访谈具有外部影响力，但也会对内部形象产生影响。首先，您的员工会因为在镜头前发言而感到受到重视。内部活动视频具有激励作用，可让您记住与团队一起度过的时刻。
您还可以制作季度视频，例如有关公司获得的结果的视频。这是推广员工工作并向利益相关者通报情况的一种方式。
向未来的候选人宣传您的公司
为了突出您公司的活动及其围绕其价值观发展的方式，请选择人力资源视频（也称为企业影片或机构视频）。这是提升您的雇主品牌并让未来的候选人想要加入您的公司的绝佳方式。这种通信格式有很多目标！企业视频可以记录您的活动、您的专业知识和专业精神，还可以记录您的日常工作氛围。
对于这种类型的视频，有几种可能的途径：
员工访谈，
一部企业文化影片，
参观您的场所或生产现场（例如360 ）
内部事件的视频回顾，
甚至是招聘视频。
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使用讲故事可以让您传达情感，同时使您的内容有吸引力且讨人喜欢。例如，您可以讲述您公司的故事、经理的故事或内部“成功故事”。这种类型的视频在沟通策略中非常有效。为了什么 ？因为讲故事可以传达情感，而情感会让你的信息令人难忘。一个讲得好的故事将为您提供动态的视频内容，让您的信息能够轻松传达。
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如果您的目标是传播有关公司及其员工的信息，请选择举报。从长远来看，这种形式是采访和企业宣传片之间很好的折衷。您可以分享更多有关您的专业知识或市场新闻的信息。报道的优点之一是它针对广泛的受众，可以满足不同的传播目标，无论您是想在内部还是外部宣传自己的形象。
在内部推广您的业务
雇主品牌视频或员工访谈具有外部影响力，但也会对内部形象产生影响。首先，您的员工会因为在镜头前发言而感到受到重视。内部活动视频具有激励作用，可让您记住与团队一起度过的时刻。
您还可以制作季度视频，例如有关公司获得的结果的视频。这是推广员工工作并向利益相关者通报情况的一种方式。