90%的巴西人想换工作；查看原因

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
巴西人想换工作
大约90%的巴西人希望换工作。该信息来自 Infojobs 通过 Pandapé HR 软件进行的一项调查。

分析显示，想要离开目前工作的主要原因是缺乏成长机会（30.03%）、有毒的领导力（24.46%）、低薪（24.15%）和糟糕的组织氛围（21.36%）。

这些数据印证了 FEEx – FIA 员工体验于 2023 年进行的一项调查，该调查也指出缺乏专业成长是希望换工作的主要原因 (18%)，但在这种情况下，其次是个人生活的变化（15%）和缺乏薪资政策（12%）。

工作变动
换工作并不是许多巴西人现实的解决方案。虽然大多数想要离开当前工作寻 乌拉圭电话号码列表 找更好机会的人不会因为财务稳定而这样做，但另一部分人则面临着失业的严酷现实，这甚至阻碍了寻找另一份工作。 。

对未知的恐惧和对财务的担忧可能是做出这一决定的决定性因素，但外部压力，例如家庭期望、财务责任或维持特定福利的需要（例如健康保险），可能会影响留下来的决定在你目前的工作中，即使它并不完全令人满意。

在许多情况下，专业人士可能想要改变，但对下一步要做什么没有清晰的愿景。缺乏可靠的计划或明确的职业目标可能会减慢变革过程。

研究生项目横幅2
为什么巴西人想换工作？
正如我们在研究中看到的那样，工作条件会让专业人士感到停滞不前或被低估，并最终导致这种变革的需要。当您继续阅读时，您将深入发现最常见的原因：

1 – 缺乏成长机会
缺乏成长机会会让专业人士产生停滞感，换句话说：就好像他们的职业生涯没有进展。事实是，一般来说，人们寻求进化。如果你花了几年时间领取几乎相同的薪水而没有晋升，这可能会令人沮丧。

不关心员工成长的公司会看到人才流动率很高，尤其是那些绩效良好的人，他们会在其他组织中寻找机会。因此，不仅员工本人因缺乏远见而遭受损失，而且组织本身也发现自己面临着企业界最大的挑战之一：人才保留。

为了克服这种情况，公司需要实施职业规划并定期评估员工的表现。提供正式的培训和发展计划来帮助员工获得新的技能和知识也是一个好主意。

2 – 有毒的领导力
有毒的领导力可以通过某些行为来识别，例如攻击性沟通——提高语气、过度批评、羞辱、不断打断、独裁强加想法以及忽视他人的感受。

这种类型的领导还缺乏透明的沟通，甚至可能导致道德骚扰（包括在工作场所恐吓或侮辱他人）。

另一个需要考虑的方面是微观管理，即有毒领导者过度监视和控制团队成员的活动，侵犯团队的自主权。对特定员工的偏袒和迫害迹象也表明存在有毒行为。

这凸显了公司对各部门领导层的密切监控的必要性。对员工进行调查并寻求领导者的持续反馈有助于防止这种情况的发生。

3 – 工资低
除了缺乏成长性之外，低薪也让专业人士感觉不到公司的重视。如果没有公平的报酬，员工往往不会提供尽可能最好的绩效，而开始只做最低限度的工作。因此，公司需要密切关注该职业的平均薪资。

4 – 组织氛围
组织氛围涉及文化、规范、价值观、人际关系以及团队成员对工作环境的满意度。当积极的时候，这种氛围有助于提高员工的积极性和幸福感。

另一方面，恶劣的气候会对生产力、人才保留和整体满意度产生负面影响。当冲突较多或压力过大时，气候就不健康。

公司必须通过表彰计划、透明的沟通和冲突管理来确保良好的组织氛围。