Job Database

旨在规范涉及公民个人数据处理的活动，并修订《互联网民事法》的重要条款。这是社会和市场的重要监管框架，因为它决定了个人数据的处理规则并直接影响公司。

鉴于此，已经讨论的一个重要问题是在完成雇用员工之前检查犯罪记录的可能性。检查候选人的犯罪记录后是否可以解雇候选人？从这个意义上说，该法使程序更加成熟，为企业甚至个人查阅和使用数据提供了更多的法律确定性，保证了数据主体对自己数据的更大控制。

毕竟，LGPD 是否允许查阅犯罪记录？在这篇文章中，您将了解《通用数据保护法》是否禁止犯罪背景调查，并且您将了解该主题的主要问题，例如此检查涉及的风险。阅读愉快！

LGPD 是什么？
LGPD（第 13,709/18 号法律）是规范涉及处理任何人持有 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码数据 的个人数据的整个程序的法律。此外，它还规定了对不遵守法律规则的公司和其他机构的处罚。



LGPD 的灵感来自《通用数据保护条例》 (GDPR)，该欧洲立法规范欧洲公民数据的处理，并包含保护居住在欧盟的人们的信息的隐私和机密性的明确规则，保证其权利持有人反对未经授权获取和未经同意使用其个人数据。

从这个意义上说，LGPD的主要目标是保护自然人和法人的数据，采取行动保证维护基本人权，特别是那些涉及捍卫其亲密关系、隐私、荣誉、尊严、保护的人权。个性的自由发展和信息自决。

此外，LGPD 还提供信息、交流和意见自由，并且可以在受公法或私法管辖的法人实体进行的任何涉及数据处理的活动中援引，无论其进行的媒介和国家/地区如何。其总部或数据所在国家。

无论如何，需要注意的是，处理必须在国家境内进行，并且作为处理对象的个人数据必须在国家境内收集。

颁布《通用数据保护法》的目的是规范公民、客户和其他用户信息的使用、保留、管理、移动、存储和其他程序的管理。从这个意义上说，LGDP带来了保护，避免了令人担忧的未经用户授权而出于商业目的运作的个人数据商业化市场。

LGPD 的基础是什么？
个人数据的保护涵盖尊重隐私、信息自决、言论自由、信息、沟通和意见自由、亲密关系、荣誉和形象不可侵犯、技术发展和创新、促进自由企业等基础、自由竞争和消费者保护、保护人权、人格发展、尊严和公民自由行使公民权。

LGPD 与劳动法有何关系？
劳动法、人权和人事部受到 LGPD 有效性的直接影响，主要是涉及员工个人数据处理的问题，因为此类信息经常在讲座、文章、会议和其他活动中用作示例。

事实上，雇佣关系的前提是有效收集员工的大量个人数据，既是为了保证专业人员的资格，也是为了确保遵守法律义务，例如付款和发放社会保障福利，以及纳入电子社会， 例如。

但毕竟，LGPD 会阻止犯罪背景调查吗？
LGPD 本身并不阻止收集有关雇员和求职者犯罪记录的数据。这是一个神话。事实上，法理学本身就阻止这种做法，因为它侵犯了自由和隐私的基本权利。然而，高级劳工法院 (TST) 允许例外，并认为在特定情况下要求员工出示犯罪记录证明的要求是合法的，具体取决于所执行职能的类型，例如：

从事货物运输工作的道路司机，
在农产品加工业部门工作并使用带有刚性和锋利部件的锋利工作工具的员工；
银行员工和在银行或金融机构工作的专业人员；
处理有毒物质、毒品和武器的工人；
对机密信息有广泛或有限访问权限的专业人员。
从这个意义上说，公司有责任审查从招聘到解雇的整个人力资源程序，目的是确定增加员工隐私的新可能性，例如遵守透明度、最小化和数据质量的原则。

因此，承包公司必须注意仅收集必要且绝对必要的数据的重要性。此外，员工必须了解正在执行的数据处理技术，并确保收集的数据都是正确的。