我们在上期文章中提到，在德国，根据工匠的能力，由行业协会和行业工会签订的劳资协议来决定待遇，并保证良好的待遇。但一些企业对劳资协议感到不满，纷纷退出行业协会，以低于劳资协议的待遇雇佣工匠，或者大量使用兼职工作等方式，以低工资雇佣工人。为此，德国开始采取措施，例如几年前制定了前所未有的最低工资法，然而，德国的制度仍然存在问题。
但是，在德国，企业缴纳社会保险费时，即使是打工者，没有加入社 电报数据库 会保险或雇佣保险，也必须根据所支付的工资缴纳社会保险费。因此，打工者无法像日本那样逃避缴纳社会保险费。其结果是，该制度的设定不像日本的130万日元门槛那样，不给企业调整劳动时间的动力。因此，虽然被称为450欧元门槛，但劳动时间的调整只是根据劳动者自己的意愿，而不是根据企业的意愿。
这样，德国就利用了两种低薪劳动力：双元制学徒制和迷你工作制（兼职工人）。生产率低的行业似乎特别依赖这种廉价劳动力。
德国也长期实行与日本“个人编号”（My Number）制度类似的纳税人识别号制度，因此收入和纳税得到了妥善管理，即使在多个地方工作，所有税款也会被汇总，计算个人和法人的税额以及社会保险费，因此负担似乎得到了公平分担。而日本的该制度存在诸多扭曲和漏洞，损害了负担的公平性，因此有必要在未来逐步完善。