什麼是 AI 履歷篩選？
Posted: Tue Mar 18, 2025 8:53 am
關鍵要點
2022 年人工智慧投資將達到 900 億英鎊，較 2015 年的 127 億英鎊大幅成長
人工智慧現在用於招聘中的履歷篩選和麵試
人工智慧履歷篩選利用機器學習來篩選申請人
它加快了招募速度，減少了偏見，並提高了候選人的質量
基於人工智慧的 ATS 可節省時間並增強招募人員的決策能力
人工智慧現在是一個熱門話題——尤其是在商業領域。到 2022 年，企業對人工智慧的投資將超過900 億英鎊，這比 2015 年 127 億英鎊的較小投資有了巨大的成長。
招募當然也不能免於人工智慧的影響。越來 銷售數據 越多的雇主使用人工智慧作為篩選甚至面試應徵者的工具。
在本文中，我們將仔細研究 AI 履歷篩選、其工作原理以及它如何為您帶來好處。有了這裡的信息，您應該能夠決定它是否是您的招聘工具中所需要的。
什麼是AI履歷篩選？
雇主們已經大量採用了履歷篩選或解析，但是履歷解析是什麼呢？而履歷解析又是如何利用AI的，AI又在尋找什麼呢？
人工智慧履歷篩選是指在招募團隊的人工成員審核申請之前，使用機器學習來篩選履歷的過程。
這樣就可以將沒有相關經驗的候選人排除在流程之外，從而節省時間和精力。它還可以幫助提高招募品質和招募內容的多樣性。
人工智慧履歷篩選通常是作為申請人追蹤系統 (ATS) 的一部分提供。 ATS 旨在整個招募過程中追蹤申請人。
人工智慧如何篩選求職者？
人工智慧可以透過三種主要方式篩選求職者，以幫助制定有效的招募策略。無論是透過關鍵字、語法或統計數據。
基於關鍵字的履歷篩選
AI篩選履歷最簡單的方法就是透過關鍵字篩選。在進行關鍵字篩選時，演算法會在履歷中尋找與職位描述相符的單字。
對於畢業生職位，這可能是「學士」、「實習」或「經驗」。
2022 年人工智慧投資將達到 900 億英鎊，較 2015 年的 127 億英鎊大幅成長
人工智慧現在用於招聘中的履歷篩選和麵試
人工智慧履歷篩選利用機器學習來篩選申請人
它加快了招募速度，減少了偏見，並提高了候選人的質量
基於人工智慧的 ATS 可節省時間並增強招募人員的決策能力
人工智慧現在是一個熱門話題——尤其是在商業領域。到 2022 年，企業對人工智慧的投資將超過900 億英鎊，這比 2015 年 127 億英鎊的較小投資有了巨大的成長。
招募當然也不能免於人工智慧的影響。越來 銷售數據 越多的雇主使用人工智慧作為篩選甚至面試應徵者的工具。
在本文中，我們將仔細研究 AI 履歷篩選、其工作原理以及它如何為您帶來好處。有了這裡的信息，您應該能夠決定它是否是您的招聘工具中所需要的。
什麼是AI履歷篩選？
雇主們已經大量採用了履歷篩選或解析，但是履歷解析是什麼呢？而履歷解析又是如何利用AI的，AI又在尋找什麼呢？
人工智慧履歷篩選是指在招募團隊的人工成員審核申請之前，使用機器學習來篩選履歷的過程。
這樣就可以將沒有相關經驗的候選人排除在流程之外，從而節省時間和精力。它還可以幫助提高招募品質和招募內容的多樣性。
人工智慧履歷篩選通常是作為申請人追蹤系統 (ATS) 的一部分提供。 ATS 旨在整個招募過程中追蹤申請人。
人工智慧如何篩選求職者？
人工智慧可以透過三種主要方式篩選求職者，以幫助制定有效的招募策略。無論是透過關鍵字、語法或統計數據。
基於關鍵字的履歷篩選
AI篩選履歷最簡單的方法就是透過關鍵字篩選。在進行關鍵字篩選時，演算法會在履歷中尋找與職位描述相符的單字。
對於畢業生職位，這可能是「學士」、「實習」或「經驗」。