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这样的谈判结果肯定不会对你有利。在这种情况下，您必须同意任何强加的工作条件。想象一下不同的情况。

你的银行卡上还有足够的钱，够几个月的，因此你以完全不同的心情去与潜在雇主谈判。谈话进行得很顺利，但也透露了一些之前没有说过的要点。例如，雇主只承诺一年后，当你获得经验时，给你规 俄罗斯电话号码格式 定的工资，但与此同时，他可以提供免费的办公室旅行。他们说，一个人可能会再次陷入需要，交通费用将被支付，尽管这项费用项目会减少。

然而，对手再次击败了申请人。他又做了对他有利的事。为了避免陷入这种情况，最好采取解放意识的修行。

请记住，即使在谈判之前，您也需要记住这条规则：“我想要它，但我不需要它。”

一个人需要空气、水、食物、衣服和栖身之所。其他一切都是愿望，即使不是第一次，也一定会实现。人生中可能有一百多次面试，寻找对你来说更有利可图的选择。

我们假装什么都不懂
为了自己的利益，你可以在对手面前表现得心不在焉。很多人喜欢在那些看起来不如自己博学的人面前炫耀。这就是一个人运用狡猾，不侵犯对手的舒适区的方式。他放松下来，开始表现得自由无拘无束。

最好选择这种行为策略：在谈判中忘记骄傲和骄傲，关闭批判性思维。您可能会不小心掉落铅笔或记事本。对手会明白你是一个普通人，并不想侵犯他的领导权。对话将更加开放和友好。敌人会明白你也有一些缺点，这意味着会更容易与你找到共同语言。

想象一下：你丢了一个文件夹，文板上。看来这是一场灾难。但你的对手会放松下来，居高临下地微笑，甚至帮你收集所有文件。这是进行非正式沟通并将谈判提升到另一个层次的绝佳理由。

有效谈判的原则之一是：只有对手才能感觉完全井然有序。

可以提问
所有问题分为两类。封闭式的回答不需要详细的回答；通常用单音节词（肯定的、否定的或模糊的）来回答。开放性问题等待几句话。

谈判中的问题

想象一下，您的避暑别墅发生了一场事故——房屋的扩建部分着火了。您致电救援服务和消防部门。自然地，他们开始问你开放式的问题，例如，他们澄清：发生了什么火灾，现场有多少人，你需要医疗帮助等等。根据您的回答，他们会确定您首先需要哪种服务。在这种情况下提出封闭性问题是完全不可接受的，例如：“你确定分机着火了吗？”、“你不能自己来医院吗？”等等。

不可接受：“你确定需要消防员吗？”

如何：“您的网站到底位于哪里？”

在谈判过程中，你应该只使用开放性问题，只有这样才能清楚对手的需求。封闭的人只会让他反对你，并显示出你的无能。