口口相传和推荐不仅是线下与才华横溢的专业人士建立联系的绝佳方式，它们在线上也同样有效。与各种在线社区的成员交流或向同行寻求推荐可以让你找到该领域一些最有才华的专业人士。当谈到那些价值连城的自由职业者时，消息就会传开，所以值得你留心观察，并保持活跃在公司依赖自由职业者人才来满足持续需求的在线圈子中。
优点： 在质量保证方面，获得您认识的人或您所在行业其他顶级公司的认可是最好的保险政策。通过这种方式了解超级明星内容创作者还可以让您意识到有价值的专业人士可能不会积极查看招聘信息或宣传他们的服务。
缺点： 这种方法不提供内置方法来审查简历或 阿富汗 whatsapp 作品集，以确保内容创建者的经验符合您的要求。通过审查他们的工作样本并独立检查参考资料来进行尽职调查至关重要。
LinkedIn 是理想的职业社区的典范，各种类型和规模的公司和企业都在这里成功联系并 聘用了合适的人才。例如思科加拿大、Nationwide、Lime 和 GlobalLogic 等。
内容代理机构将简化招聘流程
如果您喜欢从现有人才库（如 Upwork 或 Fiverr 上的人才库）中聘请内容创作者，但又觉得独自筛选大量自由职业者令人望而生畏，那么内容代理机构可以提供一种更有条理的方法来确保内容创作人才。内容代理机构可以通过以下方式简化招聘流程：
为您预先审查人才选择，以确保他们合格且可靠
提供轻松、持续地接触大量不同人才和内容选项的渠道
确保内容输出和性能符合高质量标准
发生纠纷时充当调解人
许多顶级内容代理机构还提供灵活、可扩展的服务，以更好地满足不断变化的内容需求或成长型公司的需求。此类代理机构的例子包括 WriterAccess、Express Writers、BKA Content 和 Crowd Content。
案例研究
背景
电子商务家具零售商 Living Spaces只是成功与 Crowd Content 合作以帮助满足对高质量 SEO 内容（包括专业级产品描述）日益增长的需求的公司之一。
挑战
该公司面临双重问题。Living Spaces 已经有一名内部作家。但是，该作家无法独自满足需求。在采用 Crowd Content 之前，该公司还尝试使用其他内容解决方案来弥补差距。但是，该解决方案成本效益不高，并且无法满足质量期望。
解决方案