在周三晚（24 日）举行的在线颁奖典礼上，GPTW 与拉丁美洲最大的人力资源活动 RH Summit 以及 Epóca Negócios 杂志合作，在 640 家登记角逐最佳女性公司奖的企业中，评选出了 70 家获奖公司去工作。
此次活动的获奖组织分为 35 家大型公司和 35 家中型公司。 ClearSale 参加的是大型公司类别（超过 1,000 名员工）。
如今，ClearSale 的员工总数（约 1,700 人）中女 智利电话号码数据 性比例为 61%，高于获奖公司的平均水平 (52%)。另一方面，该公司致力于提高女性在管理和领导岗位上的参与度，目前该比例约为 24%，而获奖公司的平均比例为 32%。
性别不平等数据
根据世界经济论坛去年12月发布的最新报告，按照目前的速度，男女之间的不平等需要257年才能克服，全球工资差距达40%。
报告称，巴西是拉丁美洲性别不平等最严重的国家之一，在 25 个国家中排名第 22 位。
ClearSale 促进妇女意识周
最大的差异体现在政治参与和工资方面。 IBGE（巴西地理与统计研究所）2019 年的数据显示，担任相同职能和职位的女性收入比男性低 20%。
此外，考虑到家务劳动的时间积累，存在很大的不成比例性，而世界各地的妇女仍然大量从事家务劳动。
ClearSale 的性别平等和多样性
ClearSale 非常自豪地说，多样性和性别平等远远超出了计划，是公司组织文化的基本组成部分。
ClearSale 不仅制定考虑这些因素的招聘政策，还坚信所有员工都必须拥有相同的发展机会、福利和薪水，任何与此不同的行为都是不可接受的。
世界难民日：ClearSale 坚信无国界的欢迎
ClearSale 认为建立以人为本的文化是其成功的起点。公司提倡各种类型的课程、研讨会、讲座、活动、聊天和经验交流练习，以鼓励每个人之间的融合、良好共存和更多知识，无论每个人的性别、层级或角色。
“尽管社会强加了标准，但不同的人可以走不同的道路，重要的是我们理解和尊重他们的选择，使这些选择成为有意识的，并且就女性而言，与男性相比，会受到尊重和平等机会”，ClearSale 负责多元化、包容性和发展的心理学家 Ana Paula Jelihovschi 说道。
ClearSale 女装
ClearSale 的定位与 GPTW 相同：促进性别平等越多，就会取得更好的成果——对于女性、企业，当然还有整个社会。
为了讨论这个问题，我们邀请了 ClearSale 团队的一些女性成员。查看推荐：
罗伯塔·梅代罗斯，运营经理
“在 ClearSale，多样性是一个增加因素，而不是隔离因素。我们的品质得到认可，并且我们的品质不断得到提升，我们的发展也在我们的机遇中得到发展。我们不仅仅是“员工”，我们还是一个完整的人。我们是母亲、妻子、女儿、朋友……所有这些生活在一起并混合在一起。可能是我。”
Ana Paula Silva，商务主管
“企业界对女性来说并不是一个非常友好的地方。对于黑人女性来说，它甚至成为敌人。然而，我意识到 ClearSale 是一家认识到就业市场与我们相关的缺陷的公司，并且每年都在寻求在这方面进行改进。在与 ClearSale 近 8 年的关系中，我能够跟踪并参与这种持续改进，这对于我自己发现作为一名黑人女性在就业市场意味着什么至关重要”。
Mariana Tahan Ralisch，营销经理
“公司不断制定行动和计划，让所有女性在工作中感觉良好。最引起我注意的令人难以置信的项目之一是 Primeiros Laços 项目。除了怀孕监测之外，它还可以为孩子的到来做好情感准备，只有那些母亲知道这如何改变她们的个人和职业生活。”
Beatriz Mermejo，情报和分析分析师
我们在企业环境中遇到了一些挑战，特别是在男性占主导地位的领域。然而，我对我们在 ClearSale 所建立的东西感到莫名的自豪。这是一个由令人难以置信的女性组成的网络，我很荣幸与她们分享我的日常生活。这是一个安慰、启发、交流、希望的团体。公司有许多针对女性的举措，我们可以在其中分享我们的世界观并学到很多东西。我们有多元化、妇科监测和生育支持等项目。挑战确实存在，而且没有简单的解决方案，但拥有应对这些挑战的空间和自由至关重要。仅仅认识还不够，还需要发出声音；仅仅推动讨论还不够，还需要采取行动。这就是为什么我对我们正在建设的东西感到非常自豪。”
Graziele Alves da Silva，招聘和选拔协调员
“在 Clearsale，作为一名领导者和一名女性，我觉得我拥有积极的声音，我在任何时候都被每个人倾听和尊重。不仅作为一名专业人士，而且作为一个人，这更加重要和有价值。”
Jaqueline Teixeira，解决方案经理
“当他们在面试期间告诉我，在这里我可以做我自己，无论等级如何，我可以向任何人，甚至是首席执行官，提出想法/提出项目时，我就爱上了 Clearsale。今天，7 年后，我可以说，我感到最有价值的时刻是我最自我的时候。女性在企业界每天仍然面临着一些障碍，但在 ClearSale，我有发言权来引导性别讨论并看到企业中发生的变化。我很自豪能够做到这一点。作为这个非常人性化的公司的一部分，我很荣幸能拥有令人难以置信的女性，每天都激励着我。”
Jéssica Barcelos Perez，商业规划协调员
“在 Clear 工作让我认识到了担心女性参与就业市场的重要性。在 Clear 近两年之后，我已经可以说，在这个主题上我将永远不会一样。每天我都看到清晰的关怀，并采取行动，让女性占据自己的空间，辩论主题并在公司中得到应有的重视和尊重。我很自豪能成为这个团队的一员，这个团队非常关心我们女性。”
Tiffany Ekesiani，身份验证操作员
“在 ClearSale 作为一名黑人女性是自由的。对于这样一个陈词滥调的背景来说，这是一个陈词滥调的词，但我坚持强调 ClearSale 赋予我们为自己说话、做自己和讲述我们的故事的自由。 ClearSale 是一家宣扬尊重多样性的公司，我记得去年 11 月，当我们庆祝黑人意识时，我得到了所有的支持和合作，以开展一些举起这面旗帜的行动。作为一名黑人女性并在 ClearSale 工作意味着可以自由地用自己的声音讲述我的故事。”
比阿特丽斯·贝尔加米尼，财务经理
“在 ClearSale 工作的六年里，我注意到公司内部看待性别差异问题的方式发生了重大变化。最近，讨论更加深入，可以注意到处理该主题的同理心和严肃性有所增加。当然，我们仍然可以改进，但我认为 ClearSale 是一个有利于解构耻辱和开放讨论员工工作条件改善的环境，同时考虑到女性生活的各个方面，例如职业发展、母亲身份等。”
更多关于 GPTW 女人
GPTW Mulher 是 GPTW（巴西最佳工作场所）的一项倡议，旨在促进有关妇女在社会中地位的讨论。
该活动打破性别陈规定型观念，鼓励女性主角，今年已是第四届，并通过 RH 峰会首次向全体公众免费在线开放。
除了展示真实故事和推广重要见解的鼓舞人心的内容外，GPTW Mulher 2020 还展示了其传统年度调查的结果，宣布了最适合女性工作的公司。该研究由 GPTW Brasil 编写，并由 Época Negócios 杂志正式发表。