B2B 领导者如何通过 HubSpot 削减招聘费用并扩大人才库

[muskanislam99]

招聘优秀人才对于企业成功至关重要，但这并不是一件容易的事。许多公司求助于招聘人员来帮助填补空缺职位。这很昂贵，而且无法培养公司和候选人之间的紧密联系。

但是如果有其他选择呢？如果您建立自己的人才库会怎样？一个经常被忽视的机会是利用 HubSpot 不仅作为营销和销售工具，而且作为申请人跟踪系统 (ATS) 和雇主营销工具。这种方法可以优化 HubSpot 的使用，减少对不同系统的需求，并提供联系人的整体视图 - 无论他们是候选人还是潜在客户，同时为您的人才团队提供一套营销、销售和自动化工具。



为什么使用 HubSpot 作为 ATS？

候选人和潜在客户的统一数据库
在一些 B2B 公司中，候选人和销售前景 塞内加尔 whatsapp 数据库 之间存在重叠。使用 HubSpot 作为 ATS 可以为所有交互维护一个数据库。这不仅简化了数据管理，而且还确保不会丢失或孤立在不同的系统中的宝贵联系信息。

增强的营销和销售工具
传统的 ATS 解决方案主要关注招聘流程。而 HubSpot 则提供了一套旨在增强营销和销售工作的工具。这些工具可以重新用于改善招聘策略。以下是一些示例：

自动化候选人拓展：HubSpot 的电子邮件自动化功能可用于向候选人发送个性化消息，让他们参与整个招聘过程。
绩效数据：您将能够看到招聘工作进展的实时数据。您将能够按来源比较候选人的参与度和申请率，从而根据数据做出有关如何花费预算和时间的决策。
候选人沟通：利用 HubSpot 的工具，您可以分享品牌信息内容，以吸引候选人的参与，例如招聘简报、职位描述和公司文化视频。您可以将其与面试流程的各个阶段相结合。您甚至可以发送调查问卷。
候选人评分：应用 HubSpot 的潜在客户评分系统可以根据预定义的、可定制的标准对候选人进行排名，确保将精力集中在最合格的个人身上。


根据数据-1 开发可操作的任务
减少对多个系统的需求
在 HubSpot 中整合招聘活动可以消除对多个联系人数据库的需求。这可以降低成本、最大限度地减少培训要求并简化工作流程。此外，将所有信息集中在一个地方可以增强跨部门协作，确保人力资源和运营团队保持一致并了解情况。



优化 HubSpot 在招聘中的使用

招聘流程自动化
HubSpot 的工作流程可以自动化招聘流程的各个阶段。从收到申请后发送确认电子邮件到安排面试和发送后续调查，自动化可确保一致的候选人体验，同时释放团队的时间以进行更具战略性的活动。

利用 CRM 进行候选人关系管理
与销售前景一样，HubSpot 的 CRM 功能可用于跟踪与候选人的互动。保存详细的沟通、申请和面试反馈记录​​可提供整体视图，实现更加个性化的互动并帮助与潜在雇员建立更牢固的关系。它还会向您显示哪些内容获得最多的参与度。

利用分析做出更好的决策
HubSpot 强大的分析工具为招聘流程提供了宝贵的见解。跟踪招聘时间、招聘来源和候选人流失点等关键指标有助于发现瓶颈并优化策略，确保招聘流程更加高效和有效。

跨职能协作
在 HubSpot 中整合招聘和运营流程可促进部门间更好的协作。当两个团队都能访问相同的信息时，他们可以更有效地合作，以发现机会并确保采用统一的关系管理方法。

个性化内容交付
HubSpot 的营销自动化功能可在招聘流程的不同阶段向候选人提供个性化内容。例如，可以分享行业见解、公司动态或相关案例研究，将组织定位为思想领袖和理想雇主。

候选人旅程



总结
除了为您的公司节省大量招聘费用外，利用 HubSpot 作为 ATS 和候选人营销工具还可以为参与运营的 B2B 领导者带来诸多好处。您将能够：

了解招聘流程中哪些有效，哪些无效，并做出有数据支持的决策
扩大自己的人才库
节省行政任务的时间
改善候选人的体验
有了将招聘流程与雇主营销相结合的工具，您的人才团队就可以将更多精力集中在招聘策略上，并采用更智能的执行方式。团队的成长与业务的增长齐头并进，通过智能地利用 HubSpot，您将创建一个可扩展的增长工具。