需要制定平等计划的公司是那些拥有

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工作条件，包括男女之间的工资审核。 共同负责任地行使个人、家庭和工作生活的权利。 女性代表性不足。 报酬。 预防性骚扰和基于性别的骚扰。 哪些公司需要制定平等计划？ 《男女有效平等法》第 45 条规定，公司有义务尊重工作场所的平等待遇和机会，并且必须采取措施避免任何类型的男女就业歧视。对于拥有 50 名或以上员工的公司，平等措施将指制定和实施平等计划。 由于上述原因，50 名或以上员工的公司。对于公司的其他部门，平等计划的制定和实施将是自愿的。

另一方面，劳动部门可能同意改变对公司实施平等计划的制裁。 制定平等计划的好处 在公司内制定平等计划，无论该组织是否法律要求，都可以提供以下好处： 吸引和留住人才，因为人们会看到他们在公司拥有平等的机会。 良好的工 厄瓜多尔手机号码数据库 作环境，采取措施避免歧视。 促进企业社会责任。 在供应商、客户、合作伙伴或投资者面前的良好形象。 参与公共采购，因为法律规定，如果政府有义务雇用没有平等计划的公司，则政府不得雇用这些公司。 生产力提高，因为员工会看到他们的努力得到同样的重视和奖励。



如果您未能履行制定平等计划的义务，可能会受到哪些制裁？ 《社会秩序侵权和制裁法》第 8.17 条规定，在有义务执行平等计划的情况下，未制定或实施平等计划，或明显不遵守既定条款，将被视为非常严重的违规行为。 对于犯有非常严重违规行为的公司，可处以最低 7,501 至 30,000 欧元的罚款；平均成绩从30,001欧元到120,005欧元；最高限额为 120,006 欧元至 225,018 欧元。 由于上述原因，您必须建议自己在公司中制定平等计划的必要性，并制定该计划，不仅是为了避免制裁。