控制力较弱 他们很可能远在千里之外工作。这种距离意味着你无法掌控他们的工作内容和时间。如果你没有合适的系统和流程来提供健康的制衡机制，这种情况会非常糟糕。你不可能直接走到他们的办公桌前看看情况。当你工作状态最佳时，他们可能正在睡觉，反之亦然。
（4）无承诺 自由职业者比正式 巴林电报数据库 员工更缺乏长期留在公司的理由。首先，他们没有福利，尤其是退休金，甚至没有社会保障。除了他们多么喜欢和你一起工作之外，没有什么能让他们愿意留下来。如果他们对这份工作越来越不满意——或者从一开始就不满意——他们很可能只会继续留在公司，直到找到更好的工作机会。
（5）无挑战 自由职业者喜欢挑战，因为他们骨子里就是创业者。他们不是那种只想学一门东西，然后一辈子都安于此道的人。自由职业者渴望成长，享受工作生活。如果你不能为他们提供成长所需的挑战，你就会失去最优秀的人才，让他们去从事更有趣的项目。 由你决定 在所有外包的利弊中，哪些最突出？它的好处是否大于坏处？外包的优点是否值得一试？你能否切实弥补其缺点，使外包成为对你的业务非常有利的解决方案？ 我们深信不疑——这就是我们存在的意义。