1. 遵守適用於中小企業的法律
企業必須遵守適用的法律和法規來支付員工薪資、預扣和繳納所得稅、為員工福利提供資金以及支付自籌資金。
有些法律適用於所有企業，無論規模大小，而小型企業可能不受其他要求的約束。
2. 計算總薪酬時考慮福利
企業主在設定員工薪資時必須包含福利成本。例如，一名員工的總薪資為 40,000 歐元，雇主資助的保險和退休計畫繳款總額為 15,000 歐元，相當於公司的總支出為 55,000 歐元。
在這種情況下，福利約佔總薪酬的 27%，企業主可以將其用作未來薪資決策的參考。
3. 選擇薪資軟體程序
軟體可以自動化繁瑣的流程，其中許多流程很容易出現人為錯誤。
您可以尋找能夠安排向員工和政府機構付款、協調員工 英國企業電子郵件列表 福利管理以及輕鬆存取全職工人、兼職工人和承包商的薪資資訊等功能的軟體。
薪資會計常見問題解答
薪資核算的會計流程是怎麼樣的？
工資核算流程有幾個步驟：
計算每位員工的總薪酬，包括福利。
根據每位員工提供的個人資訊計算稅收減免和預扣稅。
估計未來付款的應計費用，包括假期和假日付款。
將所有計算記錄在公司的財務記錄中。
根據這些計算，向員工、向政府支付預扣稅款，並向第三方（例如退休和健康計畫管理人員）付款。
雇主在預扣稅款和繳稅方面有哪些責任？
法律要求雇主根據政府機構規定的期限從僱員的工資中預扣所得稅。
在工資核算中維護準確和最新的記錄的最佳實踐是什麼？
軟體.選擇小型企業薪資軟體程式將節省您的時間和精力。
分類。正確分類員工。
日曆。建立一個自動時間表來支付員工薪資以及支付公司提供的額外福利所需的款項。
融資。為工資開支提供充足的融資。企業主必須有償付能力，並按時向政府提交員工所得稅。
薪資是人力資源還是會計責任？
較小的企業可能更願意讓人力資源人員監督薪資職能，而較大的企業和公司通常使用薪資會計師。選擇可能取決於公司的員工數量以及他們是全職、兼職還是承包商。