ການມີສ່ວນພົວພັນ

[MHmehedi*#$]

10.
ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນບັນດາຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ C-suite, ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສົນໃຈໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຮັບສະຫມັກແມ່ນໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈໃນບັນດາຜູ້ຈ້າງລະດັບເຂົ້າ. ອີງຕາມ
ການຄາດຄະເນຂອງ LinkedIn
, ການມີສ່ວນພົວພັນສໍາລັບຕໍາແໜ່ງລະດັບຕ່ໍາຫາກາງສາມາດຊ່ວຍກໍານົດແລະນໍາເອົາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຜູ້ສະຫມັກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສ້າງປະສົບການພະນັກງານຄືນໃໝ່ສາມາດເພີ່ມລາຍຮັບຂອງບໍລິສັດໄດ້ເຖິງ 2.5 ເທົ່າ.

ພະແນກ HR ຍັງລວມເອົາແນວຄວາມຄິດດ້ານການບັນເທີງເຂົ້າໃນຂະບວນການຮັບຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການສອບຖາມບຸກຄະລິກກະພາບ, ວິດີໂອຂອງບໍລິສັດ, ການທົດສອບການຕັດສິນສະຖານະການ, ຄໍາຖາມເປີດ, ແລະອື່ນໆ. ພວກເຂົາຍັງໃຊ້ ເພື່ອ ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ virtual, ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບສະຖານທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍບໍ່ມີການໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌. ບາງຂັ້ນຕອນການສະໝັກມີການປະເມີນແບບເກມ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນ ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ຜູ້ສະໝັກມີປະສົບການມ່ວນຊື່ນ.

ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງຜູ້ສະຫມັກຍັງລວມເອົາປັດໃຈຂັ້ນຕອນເຊັ່ນການສົ່ງອີເມວຢືນຢັນກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາ, ໃຫ້ພວກເຂົາແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຈ້າງເວລາແລະການສະຫນອງຫຼືຖາມຄໍາຕິຊົມ. ໂດຍລວມ, ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອຕື່ນເຕັ້ນຜູ້ສະຫມັກແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ.